阿康公司經(jīng)理李志軍

  1999年底我進(jìn)入天安學(xué)院學(xué)習(xí)，說(shuō)實(shí)在的，天安學(xué)院是我人生的重新開始。在天安學(xué)院學(xué)習(xí)期間，使我確立了正確的人生觀、價(jià)值觀。讓我感動(dòng)的是董事長(zhǎng)親自授課，讓學(xué)生學(xué)到許多做人、特別是處世的道理。通過(guò)三年的學(xué)習(xí)，使我懂得了人生過(guò)程中處事的原則“先做人、后做事，先成人、后成功”，讓我確定了自己的座右銘“有志者，事競(jìng)成，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚； 苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！”同時(shí)也初步對(duì)天安企業(yè)文化“誠(chéng)實(shí)、肯干、務(wù)實(shí)、忠誠(chéng)”有了認(rèn)識(shí)和理解。實(shí)踐證明天安學(xué)院“注重實(shí)踐，先做人、后做事�！� 的教學(xué)模式是成功的，現(xiàn)天安學(xué)子有創(chuàng)業(yè)的（為社會(huì)解決就業(yè)）、有從事神圣的公交事業(yè)的（為廣大市民服務(wù)），我想再過(guò)若干年還會(huì)涌現(xiàn)出一些杰出的人才。

2002年12月底學(xué)業(yè)結(jié)束后，我到東勝公司經(jīng)營(yíng)科做科員。由于剛剛參加工作，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，處理工作太過(guò)于理論化。2003年6月28日調(diào)到林州公司稽查科工作。當(dāng)時(shí)稽查科內(nèi)部爭(zhēng)斗很嚴(yán)重，副科長(zhǎng)不服科長(zhǎng)管理，在這個(gè)小集體中形成兩派、工作風(fēng)氣不良，工作時(shí)間浪費(fèi)在了內(nèi)斗上。后來(lái)?xiàng)钯F生經(jīng)理了解到了這種情況后，果斷地將當(dāng)時(shí)的副科長(zhǎng)調(diào)離了林州公司，矛盾解決后同事之間和諧了，工作業(yè)績(jī)上來(lái)了。幾年來(lái)林州公司稽查科為集團(tuán)公司及林州公司培養(yǎng)出了一批業(yè)務(wù)骨干（如劉斌經(jīng)理、曹利平、姬永富）。2004年12月份由于林州公司稽查科業(yè)績(jī)不錯(cuò)，我被調(diào)到林州公司運(yùn)行隊(duì)任調(diào)度室主任。2005年6月份任運(yùn)行隊(duì)長(zhǎng)、2006年7月份任稽查科科長(zhǎng)、2007年1月任經(jīng)理助理，同年9月調(diào)入東勝公司工作，2012年到阿康公交公司任經(jīng)理至今。

我在天安公司工作了11年，經(jīng)歷了許多領(lǐng)導(dǎo)，他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各不相同，但我認(rèn)為不論任何一屆領(lǐng)導(dǎo)或一個(gè)部門負(fù)責(zé)人在工作中能“務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)同事、擁有寬廣的胸懷、積極培養(yǎng)下屬、積極解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題、正直、忠誠(chéng)、少說(shuō)多做、集思廣益”，具備這樣素質(zhì)的負(fù)責(zé)人在工作中無(wú)論遇到什么樣的困難都能得到解決；在培養(yǎng)下屬方面，嚴(yán)管是前提，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的胸懷決定領(lǐng)導(dǎo)魅力。總之我個(gè)人認(rèn)為對(duì)待新員工我們要有耐心、多指正幫助，給新員工多認(rèn)識(shí)公司，熟悉業(yè)務(wù)留有一定的時(shí)間和空間，幫助其確立正確的人生觀、價(jià)值觀，是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)。